|
盂办发〔2006〕22号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中共盂县县委办公室
盂县人民政府办公室
关于2006年度县级机关、直属单位
工作业绩考核的实施办法
各乡镇党委、政府，县委各部委，县直各单位：
为进一步完善县级机关、直属单位考核办法，提高机关服务功能，促进全县经济社会持续、快速、健康发展，特制定本工作业绩考核实施办法。
一、考核范围
党群部门、党委序列事业单位、法院、检察院、人大办、政协办；县政府部门、直属单位共57个。
二、考核内容及基本分值设置
1、年度重点工作。考核指标根据县委、县政府确定的中心工作、重点工作目标和主要任务设定。年度重点工作基本分为60分。
2、常规工作，由上级主管单位与县领导评定，基本分值为20分。其中，上级对口主管单位评价占10分。县委、县政府主要领导、分管领导评价分别占6分、4分；
3、形象分，由人大代表、政协委员、社会各界人士等综合评价，基本分值为20分。列入县政风、行风评议范围的参评单位，分值主要依据政风行风评议结果。
4、加分：（1）未列入考核项目的其它工作以及阶段性重点工作，由县考核领导组确定分数的增减。（2）某项工作特别突出的，如获得国家级、省级级表彰的经县考核领导组认定，根据实际情况酌情予以加分，最高不超过3分。依次累加，上不封顶。
5、减分：（1）对县委县政府督办、交办事项，未按要求完成或反馈的，每例扣0.5分。（2）影响社会稳定和安全生产工作，造成较大影响事件的，负有直接责任的单位，每例扣1分。当年本单位及其下属发生赴省集体上访事件累计3次或发生进京集体上访事件1起的，扣1分。（3）在机关效能建设工作中被通报批评的，每次扣0.5分，排名靠后的要酌情扣分。（4）在政风行风评议工作中，分类排名后三名的分别扣3、2、1分。
三、组织领导
为了加强对考核考评工作的领导，成立专门领导机构。组长由县委副书记荆存柱担任，副组长由县委常委、常务副县长史和斌，县人大副主任闫清涛，县政协副主席韩文平担任，成员由有关综合部门同志担任，领导组下设办公室，办公室设在县督查局，办公室主任由崔兴巍同志担任。
四、组织实施
考核工作在县考核工作领导组的指导和统一安排下进行。
为便于业绩考核的日常管理，对被考核单位按性质分成两个组。第一组由县委办组织考核工作，第二组由县政府办组织考核工作。
考核结果由县督查局统一汇总后报县考核领导组审核。
五、业绩考核档次的确定
1、按被考核单位的业绩考核得分高低排定年度业绩考核档次，分优秀、良好、合格、较差四个档次。其中，优秀档次原则上取各组参加考核单位总数的40%以内，其余各占20%。
2、通过人大代表、政协委员、社会各界人士综合评价，被评为不满意率较高的单位，不得评为业绩考核的优秀和良好档次。
六、考核奖励办法
对评为优秀单位的党政正职要予以表彰和奖励;对评为较差单位的党政正职予以通报批评。所有考核结果县里年终全部进行公示。
附：1、县级机关、直属单位工作业绩考核分组表；
2、县级机关、直属单位工作目标责任考核表。
中共盂县县委办公室
盂县人民政府办公室
二○○六年八月四日
主题词：机关 业绩 考核 办法
中共盂县县委办公室
2006年8月4日印发
共印100份
|
