一、主要职责

（一）贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府以及省、市机构编制部门有关行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策和法律法规，研究拟定全县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策、规章、办法和实施细则。

（二）负责全县党政机关、人大、政协、法院、检察机关、人民团体机关（以下简称党政群机关）及事业单位的机构编制管理工作。

（三）研究拟定全县行政管理体制与机构改革的总体方案；拟定县级机构改革方案及实施意见；指导、协调全县各级行政管理体制改革和机构改革。

（四）审核县委各部门、县政府各部门的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数的方案；协调县委各部门之间、县政府各部门之间、县委各部门和县政府各部门之间以及县与乡（镇）之间的职责分工，科学配置各部门的职能。

（五）审核县人大、县政协、县法院、县检察院和各人民团体的机构设置、人员编制和领导职数的方案。

（六）负责县级党政群各部门的内设机构、人员编制和领导职数的调整；审核乡（镇）党委、政府工作机构的调整；分配下达县、乡（镇）各级党政群机关的行政编制总额，分配下达全县各级各类专项编制总额；负责对全县党政群机关和事业单位人员调动的编制调整以及大中专毕业生就业的编制核准。

（七）研究拟定全县事业单位管理体制和机构改革的方案；审核或批准县级党政群机关所属事业单位的机构编制和职能界定；指导并协调乡（镇）事业单位的管理体制改革、机构改革和机构编制管理工作。

（八）负责全县党政群机关、事业单位机构编制管理证和控编进人制度的建立健全及组织实施工作。

（九）负责全县事业单位登记管理工作，组织实施县级事业单位登记和年检工作。

（十）对全县各机关、事业单位机构编制和机构改革方案的执行情况进行监督检查，报告县编委及县委、县政府。

（十一）承担县委、县政府和县编委交办的其他事项。

二、职能调整

（一）加强机构编制监督检查，建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制和监督机制。

（二）加强宏观管理和调查研究，把理顺和调整各部门的职能纳入日常管理。

（三）将《机构编制管理手册》制度调整为《机构编制管理证》制度；增加建立和实施全县机关、事业单位控编进人制度职能。