中共盂县组织部

工作成绩

2004年，是我县经济和社会各项事业取得重大突破的一年，也是党的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。一年来，我县的组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委的中心工作，以加强党的执政能力建设为全年工作主线，突出重点，统筹兼顾，整体推进，各方面工作都取得了新的成效。

——以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，提高了党员干部队伍的执政意识和执政能力。

我们始终坚持把用“三个代表”重要思想武装头脑作为加强干部教育培训的首要任务，努力提高全县党员干部队伍的执政意识；始终坚持把按照“缺什么补什么”的原则进行业务培训作为加强干部教育培训的重要途径，努力提高全县党员干部队伍的执政能力。组织全县各级党委(党组)中心组专题学习理论75次，各级领导干部在《新盂县》等新闻媒体上发表心得体会文章140余篇；以县、乡党校为主阵地，大规模地对棚寸党员干部和入党积极分子进行了理论培训，累计培训3000人以上；以农村老支部书记和组工干部为重点，举办了100余人的学习十六届四中全会精神专题培训班；以党务工作者为重点，举办了50余人的《两个条例》培训班；举办了县级领导干部电脑中级培训班，布线全部合格以科局的领导为重点，举办了100余人的依法行政培训班。出台了《关于加强和完善党委(党组)中心组理论学习制度》等四项制度、，进一步完善了加强学习的管理、考核和激励机制，推进了学习的制度化、规范化和经常化。

——改进作风，优化结构，领导班子建设得到加强。结合换届后的实际，我们及时把领导班子建设的重点转移到进一步改进作风和优化结构上来。深入贯彻市委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，切实加强对领导班子思想政治建设的指导，教育和引导各级领导干部树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。把开好民主生活会作为加强领导班子思想政治建设的重要举措，借鉴“三讲”教育的成功经验和做法，下发了《关于召开2004年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》，使民主生活会的质量明显提高。按照体现科学发展观和正确政绩观的要求考核了全县科级领导班子和领导干部，在考核中，注重考核科级领导干部的为民办事能力和实绩，全程公开，扩大民主，参加测评人数达到2350多人，谈话人数达到1660多人，树立了干部的政绩由群众评说、干部的优劣由群众决定的良好导向。在考核的基础上，具体分析了每个班子的结构和素质，把有计划地推进干部交流，进行多岗位锻炼，充分挖掘潜力作为优化领导班子结构、提高领导班子整体能力和培养干部、提高素质的有效途径，共调整交流科级干部71名。同时，认真做好后备干部、妇女千部和非党干部人选的培养使用工作。

——加大已有制度的贯彻执行力度，干部监督工作取得实效。深入贯彻全省干部监督会议精神，认真贯彻执行《党内监督条例》和我们已出台的各项制度，把匡正用人风气作为大事来抓。严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部。与县纪委联合举办了《两个条例》知识竞赛活动，加大对《两个条例》的宣传力度。认真落实全县党风廉政建设和反腐败工作责任制。坚持干部任期经济责任审计制度，全年共委托县审计局对50名科级单位的主要负责人进行了离任、任期审计。加强与纪检、监察、审计和人事部门的联系，先后召开两次联席会议。坚持干部谈话制度，以集中和个别的方式，与职务发生变动的75名科级领导干部进行了谈心谈话。实行了领导干部配偶、子女在自己任职区域内从事经营活动情况申报制度，组织完成了全县34名县级领导干部的申报工作。热情诚恳的接待信访群众，并切实加大了对举报件的查办力度。

——以学习贯彻“5+1”文件为重点，进一步深化干部人事制度改革。

中央出台“5+1”文件后，我们认真做好文件的学习宣传，达到了领导干部熟悉、组工干部精通、基层党员群众了解的效果，并集中时间和力量，对全县贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”文件的情况进行了认真的自章和总结，对我县现行干部选拔任用工作方面的各项制度进行了认真的修改完善，促进了干部人事制度改革总体部署和具体任务的落实。坚持“凡进必考”的原则，面向社会公开考试，补充录用了5名公务员。扩大公开选拔的范围，公开招聘了13名乡镇事业技术人员。对试用期满的19名科级干部和18名考录公务员进行了期满考察。按照市委的部署和要求，对全县党政领导干部在企业兼职的情况进行了认真的调查摸底，分类处理。加强对干部队伍的宏观管理，建立了涵盖全县85个科级单位750名科级干部的数据库。

——夯实基础，增强活力，基层党组织和党员队伍建设取得新突破。

基层党组织建设的好坏，关系到党的执政根基是否牢固。我们大力加强农村、企业、社区党的建设工作，取得了较为突出的成绩，有力地促进了全县经济和社会各项事业的发展。在农村基层党组织建设工作中，继续开展农村基层组织集中整建工作，出台了《盂县农十抿主选举、决策；管理、监督制度》等三项制度，加强了村级组织的规范化建设，推动了“三级联创”活动的深入开展。在非公有制企业党组织建设工作中，以建立组织、发挥作用为核心，共成立了33个非公企业党组织，占到具备组建党组织企业数的94．3％，提出合理化建议300多条，出现了“党建和经济齐发展，组织与企业齐壮大”的喜人局面。市委在我县召开了全市非公企业座谈会，并有2家经验材，料在全省非公企业座谈会上进行了交流，培养了100名非公企业中的入党积极分子，其中，有46名加入了中国共产党。

——加大人才工作力度，努力开创人才工作新局面。

认真落实中央省市人才工作会议精神，按照党管人才的原则和实施人才强县战略的总体要求，成立了全县人才工作领导组；制定了《调研方案》，组织了十个课题调研组，摸清了全县人才队伍底数和状况，撰写了12篇不同类型的人才调研报告，对人才队伍建设、人才评价标准、人才扶持政策等提出了一些操作性较强的建议。

——适应新形势的发展需要，加大组织工作宣传研究力度。由于长久以来形成的工作习惯，组织工作的舆论宣传和更改研究一直是我县组织工作的弱项。年初，把这两项工作也列入工作重点强化了载体建设，充分发挥“盂县党建”网站、《盂县组工通讯》、《组工信息》的作用，宣传研究工作取得更明显中举步。网站主页访问在1万人次以上，文章浏览在8万人次以上，并有来自美国、日本和加拿大等国外的点击访问。加大电教片制作力度，制作了反映全县农村基层组织整建的《整建顺民意、田野沐娇阳》、反映全县非公企业党建的《让党旗在非公企业高高飘扬》等七部专题电教片，并把这些电教片在县电视台进行展播。共编发了9期《盂县组工通讯》，刊发了调研报告18篇、领导讲话13篇、专论了篇，被省级刊物采用3篇，被市级刊物采用9篇。

——深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，建立保持公道正派的长效机制。

年初召开动员会，对全县组织系统深化和拓展集中学习教育活动进行了再安排、再部署。在学习培训中，全体组工干部围绕必读篇目，精心研读，深刻领会，平均每人做学习笔记25000字以上，写心得体会和征文5篇以上，其中有2篇征文在全省评些中荣获二等奖。通过开门评部的方式，面向全社会征求到各种意见、建议380条，我们将其归纳成4个方面的意见、6个方面的建议。并针对存在的突出问题，积极进行了整改。着眼于建立保持公道正派的长效机制，充分吸收学习教育中形成的一些好做法和好经验，编印了《组工干部手册》，规范了组织工作程序和组工干部行为。