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阳泉工会构建“四有”维权机制
山西省阳泉市总工会在贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针中，既立足实际，又勇于创新，努力构建起“有组织维权、有制度维权、有保障维权、有作为维权”的“四有”维权机制，在建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性、促进经济社会全面发展中发挥了积极作用，他们的经验受到了全总领导的肯定和好评。围绕“四有”机制，阳泉市工会工作主要体现在四个方面：
创新模式抓覆盖，夯实基础，做到有组织维权。全市各级工会组织以民营企业建会和进城务工人员入会为重点，因企制宜，分类推进，积极探索出了工会组建的六种模式，即“独立组建式、联合组建式、上挂组建式、依托组建式、统筹组建式、靠近组建式”，形成了建会长效工作机制。在非公有制企业中本着“以党建带工建，以工建促党建，党工共建”的工作思路，和市委组织部一起采取“组织同步设置、阵地同步建设、考核同步进行”的办法，全市共有169家非公有制企业实现了党组织与工会组织同生共建；在改制企业中坚持企业改制与工会组织重建同步进行的原则，全市336家改制企业做到了组织不断线；在进城务工人员中坚持抓团体不忘零散，实行“四个一样”管理，即政治上一样平等、工作上一样要求、管理上一样对待、生活上一样关心。全市20905名进城务工人员中已有17784人加入工会，入会率达85.07％。
创新机制抓规范，有序运作，做到有制度维权。全市各级工会组织把协调劳动关系当作“第一位”的工作，依靠制度的力量实现维权。大力实施职工代表大会标准化建设，有效地提升了职工代表大会的质量和水平。全市1643个应建职代会企事业单位中，有1280个单位建立了职工(代表)大会制度，占77.91％,其中100人以上的私营企业建立职代会41个，占78.85％。职代会在涉及职工切身利益的重大事件方面发挥了积极作用。阳泉钢铁公司由于职工对方案难以达成共识，破产工作一拖再拖。市总直接参与和指导阳钢的破产工作后，就破产政策和涉及职工利益的问题提出工会的意见，坚持职工安置方案必须由职代会以票决的方式通过后方可进入破产程序。同时，市总工会抽调班子成员与市领导一起深入职工代表中做好沟通解释工作，终于使安置方案在职代会上获得高票通过，不仅有力地维护了职工的合法权益，而且有效地维护了阳泉市的社会稳定。
创新思路抓载体，倾情帮扶，做到有保障维权。近年来，阳泉工会确立“大维护、大帮扶”的工作思路，实施社会化救助，在关心困难职工生产生活上体现了新特色。除多方筹资建立困难职工帮扶基金外，阳泉市工会还实施政策帮扶，积极与有关部门协商，以市政府文件出台了《关于进一步落实好促进下岗及特困职工基本生活保障和再就业优惠政策若干规定的意见》，下岗职工和特困职工从事个体经营的，凭证在税收、工商登记和卫生管理等方面给予税费减免；在日常用水、用电、用气、采暖、住房等方面分别给予优惠。此外，市工会精心筹划，成立了阳泉市困难职工服务医院，凡持《特困职工证》、《再就业优惠证》、《低保证》、《残疾证》等证件的患者就诊时，医院免收挂号费、诊疗费，并对各种治疗、检查项目、药品等给予优惠。到目前，已接待各类困难职工就医就诊5825人次，减免金额16万余元。市工会还建立了“超市式”的职工援助大厅，实行面对面、“一条龙”、“一站式”服务，2004年，援助中心对618名家庭遭遇大病大灾的特别困难职工提供救助服务金额33万余元；累计资助154名困难职工子女上大学，发放援助资金43.9万元；做到了职工有诉求，工会有回声，职工有难处，工会有帮扶。
创新学习抓素质，服务大局，做到有作为维权。近年来，全市各级工会组织以提高职工素质为关键，积极地推进职工素质工程，广泛开展了“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，共培育学习型典型班组376个，选树了13个“学习型示范班组”和40名“经济技术创新能手”。全市各级工会组织广泛开展“学一招技能、献一条计策、攻一项难关、练一手绝活、创一个先进操作法”活动，不断增强市场经济条件下劳动竞赛活动的生命力和创造力。阳煤集团全面实施“职工素质攀升工程”和“五星级”员工竞赛活动，推行“首席员工制”，在职工中形成全员参与、全员学习、全员创新、全员提高的竞赛热潮，有70000余人参赛，涌现出矿级技术能手2100余名，公司级技术能手348名，“五星级”技术能手60名，186名职工被评为“首席员工”。
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