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不断加大党外干部的培养使用力度，为全面建设小康社会培养高素质的人才
努力培养适应新世纪、新阶段要求的新一代党外干部，是推进社会主义民主政治建设的重要内容，是党外干部工作的重要组成部分，是关系到党的各项事业兴旺发达的组织保证，更是统一战线面临的一项十分重要的紧迫任务。为此，盂县县委认真贯彻中央及省、市委《关于进一步加强统一战线工作的意见》，不断加大党外干部的培养使用力度，积极探索党外干部管理的新路子，收到了比较好的效果。
一是完善党外干部、党外知识分子人才库。在以往的基础上，我们对副科级以上党外干部和党外后备干部档案资料进行了充实完善，对因工作调动、身份变动的及时进行更新，认真做好动态管理，截止目前，我县共有党外干部10名，其中，副县级4名，副科级6名，人大、政府、政协党外副职全部配齐，群团组织党外副职1名，
乡镇党外副职3名，
占全县乡镇数的22％。
二是加强同党外干部所在单位的密切联系，把民主评议、民意测验与领导评议相结合，把定期汇报和实地考察相结合，对党外干部实行跟踪考察，及时掌握他们的思想动态、工作表现和发展趋势。
三是委托党外干部和党外后备干部所在单位的党组织搞好岗位培训，给他们压担子，有意识地培养，通过基层实践得到锻炼。
四是针对重点培养对象的弱点缺点进行补课，强化训练。如党政系统的党外干部，着重锻炼组织领导能力，不擅长写作的，则进行公文写作的强化训练，不爱讲话的，则有意地让他们在大会小会上多发言，提高口头表达能力。
五是抓好党外人士的政治安排。在今年的政协委员增补中，有7名党外人士充实到政协委员中，确保了党外政协委员所占的比例。
六是利用座谈会、茶话会、培训会等形式，组织民主党派成员，围绕盂县的经济发展，开展大讨论，充分发挥他们自身的优势，积极为县委、政府建言献策，为全面建设小康社会献计出力。
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