举报电话：*********8 

    人事制度改革
    
    有效激活《干警工作活力竞争上岗的意见》和《关于在全国检察机关推行竞争上岗的通知》，结合本院实际，研究制定了《中层干部竞争上岗实施方案》，经过民主推荐与测评、考试考核、院党组确定人选和公示等程序，本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，圆满完成了本院机构和人事制度改革工作。在改革中，鉴于我院人员结构复杂，干警文化素质整体偏低，且调整范围较大，使动作此项工作更具艰巨性和复杂性。为慎重起见，院党组在广泛征求意见的基础上，一是通过与老同志交流沟通，让他们认识到机构事制度改革必要性；二是通过召开会议，强调转变以往论资排辈、求全责备、照顾迁就为德才兼备、用人看主流、能上能下的观念，从而使我院在改革前后没有出现明显波动，各项工作有条不紊。在这次机构人事制度改革中，按照高检院的要求，有三个内设机构变更了名称。同时为合理调配和有效利用本院现有人力资源，将本院控申、举报部门进行了合并，监所、民行部门实行了合署办公；经过中层干部竞争轮岗，有六名干警得到了提拨，有二名干警轮换了岗位，有六名老同志办理了离岗。通过这次机构人事制度改革，大大激发了干警的工作热情，进一步强化了干警的工作责任心，有力地促进了各项工作的发展。老同志比较愉快地离岗，从中层领导岗位上退下来的同志一如既入。如原公诉科科长闫俊海同志因年龄因素在这次机构改革中不再担任科长职务，但工作热情不减过去，仍然坚持按时上下班，并主动承办凝难复杂案件，在出庭公诉中，向新同志传授公诉工作技巧和经验。又如侦查监督科年近50岁的女同志李玉果，在这次机构改革中，她从控申科调整到业务性较强的侦查监督科，为了审查好每个案件，她经常加班加点询问被害人、证人，以致顾不上照顾年迈的老母亲。这些老同志表现出来的敬业精神和工作责任心很值得大家学习和看齐。刚刚走上中层领导岗位的年轻同志勇挑重担，埋头苦干，一丝不苟、尽职尽责。如公诉科在机构改革后针对以往存在的案件退补率偏高的问题，多次主动与公安机关探讨证据的及时获取与固定等问题，公10至12月三个月，退补率较以往下降了15个百分点。对不诉案件实行公开听证制度，接受人民群众及社会的监督，变以往的“暗箱操作”为“阳光作业”增强了办案的透明度。其他科室经过调整也都程度不同地发生了变化。如侦查监督科在调整后，针对我院近两年出现的刑事赔偿案件的实际，加大了审查批捕工作力度。他们一是把好受理案件关，看其法律手续是否齐全，认定犯罪事实的主要证据有无遗漏，是否符合受理条件；二是严把审查关，对审查阅卷中发现的疑点、难点，都及时予以了解和核实，并加强与公安、法院和上级业务部门的沟通，从而确保了案件质量。反贪部门加班加点加大初查力度，各项工作指标的完成名列全市前茅。